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如何對企業發展做好正確的戰略?

在戰略方向沒有確定之前,任何戰術都無所謂好壞。正如一句英國諺語:對一艘盲目航行的船來說,任何方向的風都是逆風。可見正確的戰略對企業發展是何等重要。那么,企業要建立科學的發展戰略得修煉什么呢?一...2013-10-26

職業規劃人群因素分析

社會的快速發展,物價、房價的飛漲,種種的壓力都降臨在職場白領身上。我們需要背負房子首付、房貸、車貸,需要為我們的醫療、養老做準備,還要為下一代的發展做儲備。同時還面臨學歷的貶值,能力的飽和和精...2013-10-26

企業如何打造具備管理和專業技能的高素質精英團隊

集團發展到一定階段,必須未雨綢繆,通過接班人計劃、企業培訓學院、輪崗鍛煉、AB角制度等多種方式,針對不同層級員工設計能力培養重點,對分級后備人才庫進行動態管理,打造一支高度認同企業文化、又具備管...2013-10-26

如何培養企業所需要的人才?

國有句古話:進賢者賢。只有賢能的人才會樂意發現、推薦更賢能的人,讓一個平庸者如何去為企業發現、選拔甚至培養企業所需要的人才? 時至今日,招人難對很多企業來說已經不僅是一線操作工難招,而是絕大部分...2013-10-26

人力資源管理師考試考前指南:五大步驟

第一步:利用五天時間把全書內容看一遍,對考試所涉及的內容范圍有所了解。 第二步:根據考試吧的培訓老師講課資料進行詳細復習。以授課資料作題綱,以書本作為題綱的詳細解釋,把握每一章節的內容。同時比...2013-10-26

工作能力等于學習能力

當今社會的飛速發展,使我們的知識迅速貶值,掌握很好的學習能力,學會管理知識技能,只有這樣我們才會在提高學習效率的同時,充分地利用知識,將知識轉化為生產力,提高我們的工作能力,增強企業的核心競爭...2013-10-26

決定成功的十大因素

我們的態度決定了我們的未來一個人能否成功,取決了他的態度!成功人士與失敗之間的判別是:成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考,最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他...2013-10-26

從實踐中總結成功經驗:取長補短

用人用其所長與用其所短,這是每個從事人才工作同志研究的課題。每個人都有長處,都有短處,在事物的過程中,一個人的長處和短處不是不變的,在客觀外部事物作用下,長處可以變為短處,短處也可以變為長處。...2013-10-26

性格也會導致不成功

知足 只要有吃有穿,腹飽體暖,就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求,怎么會創造富有與成功呢? 自滿 自己的總是最好的,甚至認為自己應該成為別人效仿的標準。這種人不屑于與外界來往,他們根本不知道社會...2013-10-26

關于導致管理者產生瀆職行為問題

導致管理者產生隱性瀆職行為,既有企業層面的文化環境等因素,也有管理者本身的問題。 偉大的管理理念要真正在企業得到執行和貫徹,遇到的障礙和問題會很多,而管理層的執行不力卻是最根本的一個問題。越是...2013-10-26

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